{"bf_titre":"Fiches conseils m\u00e9tiers et guides pour les salari\u00e9s et les employeurs","bf_nomdocconf":"St\u00e9phane","bf_contactdocconf":,"bf_ressourdocconf":"CSOC","checkboxListeThemes":"sal,loc,res","bf_autrethemeconf":,"bf_descridocconf":"Bonjour,\r\n\r\nNotre plan de pr\u00e9vention est en cours de validation (donc non diffus\u00e9 avant cette validation). Il est introduit par une note de cadrage dans l?esprit du plan de reprise de Suzanne. Il s?article, dans son d\u00e9veloppement op\u00e9rationnel entre contexte ou risque identifi\u00e9 (d\u00e9clin\u00e9 ci-dessous) par rapport auquel on \u00e9tablit le ou les objectif(s) poursuivi(s) et on d\u00e9cline les mesures \u00e0 appliquer (150 mesures d\u00e9clin\u00e9es ? donc beaucoup de temps, une r\u00e9organisation et des moyens financiers n\u00e9cessaires en plus du manque de recettes d\u00e9j\u00e0 observ\u00e9es). Ce plan de pr\u00e9vention s?appuie sur les documentations de l?INTS et du Minist\u00e8re du travail : https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/le-ministere-en-action\/coronavirus-covid-19\/proteger-les-travailleurs\/article\/fiches-conseils-metiers-et-guides-pour-les-salaries-et-les-employeurs. Il engage une r\u00e9organisation des plannings de travail de notre \u00e9quipe de salari\u00e9s. Bon courage\r\nSt\u00e9phane ? CSOC\r\n
Contexte et risques identifi\u00e9s
\r\nDes salari\u00e9s peuvent pr\u00e9senter des risques particuliers\r\nLe t\u00e9l\u00e9travail devenant la r\u00e8gle ou devant \u00eatre prioris\u00e9, les prises de cong\u00e9s devant \u00eatre anticip\u00e9es.\r\n\u00c9l\u00e9ments pr\u00e9alables \u00e0 tout retour \u00e0 l'activit\u00e9, m\u00eame partielle et \u00e0 l'accueil de public dans des conditions jug\u00e9es satisfaisante\r\nM\u00eame le port de mat\u00e9riel de protection n\u00e9cessite des obligations de rigueur et de vigilance. Les gestes barri\u00e8re constituent les moyens les plus surs et efficaces pour assurer une protection de base pour soi et pour son environnement.\r\nModalit\u00e9s d'utilisation de mat\u00e9riels habituellement partag\u00e9s entre plusieurs salari\u00e9s dans le courant de l'activit\u00e9 (V\u00e9hicules, transpalettes, outils, ordinateurs, cafeti\u00e8re et autres mat\u00e9riels).\r\nExposition possible des salari\u00e9s au Covid-19.\r\nExposition des publics et ext\u00e9rieurs au Covid-19.\r\nMon personnel a \u00e9t\u00e9 en pr\u00e9sence lors d?une intervention chez un donateur diagnostiqu\u00e9 positif au Covid-19 ou pr\u00e9sentant des signes de positivit\u00e9 (av\u00e9r\u00e9s ou non).\r\nIl manque des salari\u00e9s sur le lieu de travail pour diff\u00e9rentes causes (absence pour cause de maladie, confinement \u00e0 la maison, d\u00e9faut de moyen de transport?).\r\nIl manque des salari\u00e9s comp\u00e9tents (poss\u00e9dant des habilitations sp\u00e9cifiques ou le CACES).\r\nIl manque d'objets de collectes et de dons pour assurer une poursuite de la mission dans des conditions normales.\r\nIl manque des mat\u00e9riels de travail (levage, portatif) ou tout autre mat\u00e9riel n\u00e9cessaire \u00e0 la poursuite des missions.\r\nIl manque les EPI obligatoires dans la structure, comme des masques, visi\u00e8res, des gants, du gel ou des lingettes, n\u00e9cessaires pour des op\u00e9rations exposant \u00e0 des \u00e9l\u00e9ments dangereux (produits, postillons, germes).\r\nIl est pr\u00e9vu une r\u00e9ouverture de l'\u00e9tablissement dans le cadre des activit\u00e9s de vente et pour laquelle une ouverture au public est assur\u00e9e.\r\nModalit\u00e9s de mise en boutique ou \u00e0 la vente d'articles destin\u00e9s aux publics.\r\nUn (ou des) cas de contamination d'un salari\u00e9 ou d'une personne accueillie dans les murs de l?\u00e9tablissement est av\u00e9r\u00e9 ou probable.\r\nMesures n\u00e9cessaires \u00e0 l'accueil de personnels ext\u00e9rieurs et \u00e0 la coactivit\u00e9 (ex : collecte en d\u00e9ch\u00e8teries).\r\nModalit\u00e9s de tenue de caisse et de pes\u00e9e dans le cadre d'un retour \u00e0 l'activit\u00e9 sans pour autant \u00eatre en mesure de conserver un mode de fonctionnement normal.\r\nR\u00e8gles applicables pour les personnes travaillant dans des espaces et bureaux partag\u00e9s.\r\nR\u00e8gles applicables aux temps de pauses et aux moments de regroupement des salari\u00e9s (repas).\r\nR\u00e8gles applicables \u00e0 l'usage des \u00e9quipements communs (cuisine, salle \u00e0 manger, lavabos, toilettes, vaisselles?).\r\nPersonnels de secours au sein de la structure et pr\u00e9conisations \u00e0 prendre en compte par ce personnel.\r\nhttp:\/\/www.officiel-prevention.com\/sante-hygiene-medecine-du-travail-sst\/service-de-sante-autravailreglementations\/detail_dossier_CHSCT.php?rub=37&ssrub=151&dossid=556\r\nTransmission possible lors de manipulations entre les donateurs et les salari\u00e9s.\r\nPr\u00e9sence de tensions dans l'\u00e9quipe ou avec des clients.\r\nLes salari\u00e9s ont l'habitude de manger sur place et un espace de restauration est pr\u00e9vu \u00e0 cet effet.\r\nDes animations et actions de sensibilisation pourront \u00eatre imagin\u00e9es, elles seront encadr\u00e9es de la mani\u00e8re suivante.\r\nDes pr\u00eats et mise \u00e0 disposition de mat\u00e9riels pourront \u00eatre engag\u00e9s, ils seront encadr\u00e9s de la mani\u00e8re suivante.\r\nDes aides \u00e0 l'ameublement pourront \u00eatre r\u00e9activ\u00e9s, elles seront encadr\u00e9s de la mani\u00e8re suivante. \r\nhttp:\/\/www.opencoffee.fr\/machine-a-cafe-a-grain\/ est votre guide pour acheter une machine \u00e0 caf\u00e9, vous y d\u00e9couvrez un large choix de meilleure machine \u00e0 caf\u00e9 \u00e0 grain de qualit\u00e9. 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