Fiches conseils métiers et guides pour les salariés et les employeurs

nom du dépositaire : Stéphane
Nom de la Ressourcerie : CSOC
Votre document concerne : Les équipes salariées, Les locaux, Personnes ou organismes ressources
Description rapide du document : Bonjour,

Notre plan de prévention est en cours de validation (donc non diffusé avant cette validation). Il est introduit par une note de cadrage dans l?esprit du plan de reprise de Suzanne. Il s?article, dans son développement opérationnel entre contexte ou risque identifié (décliné ci-dessous) par rapport auquel on établit le ou les objectif(s) poursuivi(s) et on décline les mesures à appliquer (150 mesures déclinées ? donc beaucoup de temps, une réorganisation et des moyens financiers nécessaires en plus du manque de recettes déjà observées). Ce plan de prévention s?appuie sur les documentations de l?INTS et du Ministère du travail : https://travail-emploi.gouv.fr/le-ministere-en-action/coronavirus-covid-19/proteger-les-travailleurs/article/fiches-conseils-metiers-et-guides-pour-les-salaries-et-les-employeurs. Il engage une réorganisation des plannings de travail de notre équipe de salariés. Bon courage
Stéphane ? CSOC

Contexte et risques identifiés
Des salariés peuvent présenter des risques particuliers
Le télétravail devenant la règle ou devant être priorisé, les prises de congés devant être anticipées.
Éléments préalables à tout retour à l'activité, même partielle et à l'accueil de public dans des conditions jugées satisfaisante
Même le port de matériel de protection nécessite des obligations de rigueur et de vigilance. Les gestes barrière constituent les moyens les plus surs et efficaces pour assurer une protection de base pour soi et pour son environnement.
Modalités d'utilisation de matériels habituellement partagés entre plusieurs salariés dans le courant de l'activité (Véhicules, transpalettes, outils, ordinateurs, cafetière et autres matériels).
Exposition possible des salariés au Covid-19.
Exposition des publics et extérieurs au Covid-19.
Mon personnel a été en présence lors d?une intervention chez un donateur diagnostiqué positif au Covid-19 ou présentant des signes de positivité (avérés ou non).
Il manque des salariés sur le lieu de travail pour différentes causes (absence pour cause de maladie, confinement à la maison, défaut de moyen de transport?).
Il manque des salariés compétents (possédant des habilitations spécifiques ou le CACES).
Il manque d'objets de collectes et de dons pour assurer une poursuite de la mission dans des conditions normales.
Il manque des matériels de travail (levage, portatif) ou tout autre matériel nécessaire à la poursuite des missions.
Il manque les EPI obligatoires dans la structure, comme des masques, visières, des gants, du gel ou des lingettes, nécessaires pour des opérations exposant à des éléments dangereux (produits, postillons, germes).
Il est prévu une réouverture de l'établissement dans le cadre des activités de vente et pour laquelle une ouverture au public est assurée.
Modalités de mise en boutique ou à la vente d'articles destinés aux publics.
Un (ou des) cas de contamination d'un salarié ou d'une personne accueillie dans les murs de l?établissement est avéré ou probable.
Mesures nécessaires à l'accueil de personnels extérieurs et à la coactivité (ex : collecte en déchèteries).
Modalités de tenue de caisse et de pesée dans le cadre d'un retour à l'activité sans pour autant être en mesure de conserver un mode de fonctionnement normal.
Règles applicables pour les personnes travaillant dans des espaces et bureaux partagés.
Règles applicables aux temps de pauses et aux moments de regroupement des salariés (repas).
Règles applicables à l'usage des équipements communs (cuisine, salle à manger, lavabos, toilettes, vaisselles?).
Personnels de secours au sein de la structure et préconisations à prendre en compte par ce personnel.
http://www.officiel-prevention.com/sante-hygiene-medecine-du-travail-sst/service-de-sante-autravailreglementations/detail_dossier_CHSCT.php?rub=37&ssrub=151&dossid=556
Transmission possible lors de manipulations entre les donateurs et les salariés.
Présence de tensions dans l'équipe ou avec des clients.
Les salariés ont l'habitude de manger sur place et un espace de restauration est prévu à cet effet.
Des animations et actions de sensibilisation pourront être imaginées, elles seront encadrées de la manière suivante.
Des prêts et mise à disposition de matériels pourront être engagés, ils seront encadrés de la manière suivante.
Des aides à l'ameublement pourront être réactivés, elles seront encadrés de la manière suivante.
Et / Ou